福利厚生

最大保有日数６０日！年次有給休暇制度

年次有給休暇最大保有日数60日！ 年次有給休暇取得率、消化率は90％以上 。休暇が取りやすいということは、同僚に先輩に上司に会社に『言える環境』が整っています。

リフレッシュ休暇制度

一定の勤続年数や年齢に達した社員を対象に、心身のリフレッシュを目的とした特別休暇制度を設けています。日頃の業務から離れてリラックスすることで、より意欲的に働ける環境づくりをサポートしています。

食費手当

一定時間を超えた残業の際に食費手当を支給しています。遅くまで頑張った日の食事代をサポートする制度です。安心して働ける環境を整えています。

協力手当

工場にある各マシンは月に1度の洗浄でリフレッシュし、1カ月間安定操業を維持しています。安定操業を支えるための洗浄作業をしていただいた従業員に支給しています。

資格取得支援制度

必要な資格取得にかかる費用は会社が全額サポートしており、スキルアップを目指す方をしっかり応援していますので、未経験の方でも安心してスタートできるようサポートする環境が整っています。

優良従業員表彰

優良従業員表彰は、長年にわたり会社を支えてくれた従業員への感謝の気持ちを込めた表彰制度です。この表彰は、在職10年・20年などの節目を対象に商工会議所の主催により行われ、同じ地域で働く他社の従業員の方々も、この表彰制度の対象となっており地域全体で長年の勤続や貢献をたたえる取り組みとして実施されています。

定年一律60歳（再雇用制度65歳まで）

定年は一律60歳ですが、再雇用制度を設けており、65歳まで勤務が可能です。また、65歳以降もご本人の希望や体調等を踏まえ、相談のうえで1年ごとの契約更新も行っています。「まだまだ働きたい」「経験を活かしたい」という方を、会社としてしっかりサポートしています。年齢を問わず、安心して長く働ける環境を整えています。

マイカー通勤可能（駐車場あり）

無料駐車場を完備しております。また、バイク専用駐車場や通勤自転車用の集合駐輪場なども完備してありますので、安心して通勤できます。

社会保険完備

雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金の各種保険を完備しています。長く安定して働ける環境を整えていますので、安心してご応募ください。

健康診断

従業員の健康管理を大切に考え、年に1回（三交替勤務者は年に２回）の定期健康診断を実施しています。日頃の体調変化に気づきやすくなるだけでなく、予防や早期発見にもつながる大切な機会です。健康で安心して働き続けられるよう、会社としてもしっかりサポートしています。

制服貸与・安全靴支給

働きやすい環境づくりの一環として、必要な作業服の貸与や安全靴及び作業に適した保護具の支給をしています。